Rekruttering
Job-Link hjælper virksomheder med at finde den bedst egnede kandidat til en konkret stilling.
Rekrutteringen tager udgangspunkt i virksomhedens behov, kultur og organisation samt de faglige og personlige krav til kandidaten. Formålet er at skabe et solidt match, der fungerer både fagligt og menneskeligt.
Vi finder kandidater gennem vores omfattende emnebank, vores faglige netværk og en målrettet markedssøgning.
Emnebanken anvendes som supplement til den aktive søgning og indeholder kandidater med forskellige uddannelser, erfaringer og specialkompetencer.
Derudover afsøger Job-Link systematisk markedet og identificerer relevante kandidater, herunder profiler, som ikke nødvendigvis selv er aktivt jobsøgende. Kontakten til kandidaterne kan ske fortroligt og diskret.
Denne tilgang giver virksomheden adgang til et bredere kandidatfelt end ved traditionel annoncering og øger muligheden for at finde kvalificerede profiler, som ellers ikke ville have set eller reageret på en stillingsannonce.
Rekrutteringsforløbet gennemføres i tæt samarbejde med virksomheden. Job-Link varetager det tidskrævende arbejde med blandt andet søgning, screening, interviews, referencer og koordinering, så virksomheden alene skal bruge tid på de bedst kvalificerede kandidater.
Virksomheden præsenteres kun for de kandidater, som vi vurderer bedst matcher den aftalte profil.